Contexte et enjeux
En 2025, l’Europe fait toujours face à une forte pression sur son système énergétique :
stocks de gaz sous tension, prix de l’électricité instables et réseaux fragilisés par la hausse de la demande.
En France, la facture énergétique des ménages et des entreprises reste élevée, notamment en raison de la flambée du prix de l’électricité et du gaz depuis plusieurs années.
Malgré quelques ajustements tarifaires ponctuels, les coûts de l’énergie demeurent supérieurs à leur niveau d’avant-crise, pesant directement sur le budget des foyers et la compétitivité des entreprises.
Par ailleurs, l’essor rapide des énergies renouvelables (solaire, éolien, biomasse) bouleverse le modèle traditionnel de production d’électricité.
Si cette transition est essentielle pour réduire les émissions de CO₂, elle entraîne de nouveaux défis :
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équilibre du réseau,
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intermittence de la production,
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dépendance aux matières premières critiques,
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et besoin d’investissements massifs dans le stockage et les infrastructures.
Les conséquences pour les salariés et le monde du travail
Pour les salariés, cette situation se traduit par :
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Une hausse des coûts indirects : logement, chauffage, transports, tous impactés par l’évolution des prix de l’énergie.
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Des risques sur l’emploi industriel : les secteurs fortement énergivores voient leurs coûts augmenter et s’interrogent sur leur compétitivité.
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Une transformation des métiers et des conditions de travail : les filières énergie (production, maintenance, réseaux, renouvelables) se transforment, entraînant reconversions, formations et incertitudes.
Ce que réclame l’UD CFTC Paris
L’UD CFTC Paris appelle à une réponse collective et durable pour que la transition énergétique profite aux salariés et ne les laisse pas seuls face aux risques ou aux coûts :
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Garantir la sécurité de l’approvisionnement et des conditions de travail stables dans les entreprises et services publics.
→ Le passage aux renouvelables ne doit pas se faire au détriment de la fiabilité ni de la qualité des emplois. -
Accompagner les salariés dans les reconversions et la montée en compétences, notamment dans les filières énergie, réseaux, maintenance et digitalisation.
→ Des dispositifs de formation adaptés, anticipés et sécurisés sont nécessaires. -
Prendre en compte l’équité sociale dans la transition énergétique.
→ Les salariés à faible revenu ou dans des entreprises fragiles ne doivent pas porter seuls le fardeau de cette transformation.
→ La valeur créée (économies d’énergie, innovation, nouvelles filières) doit être partagée. -
Encourager une politique énergétique nationale et européenne cohérente,
intégrant les droits des travailleurs, l’emploi et la compétitivité industrielle.
→ L’UD CFTC Paris insiste sur la nécessité d’un débat démocratique inclusif et d’une planification transparente.
Quelques pistes d’action concrètes
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Élaborer un accord d’entreprise ou de branche “transition énergétique & conditions de travail”,
anticipant les évolutions technologiques, garantissant les droits et la formation des salariés concernés. -
Mettre en place des comités de pilotage internes associant syndicats, direction et représentants du personnel,
pour suivre les coûts de l’énergie, les risques réseau et les impacts sur les conditions de travail. -
Lancer des campagnes d’information et de sensibilisation sur les droits des salariés dans la transition énergétique : mobilité, énergie au domicile, impacts sur la vie professionnelle.
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Intervenir auprès des pouvoirs publics pour que la future Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE) intègre explicitement les enjeux sociaux, d’emploi et de droit du travail.
Conclusion
La transition énergétique ne doit pas être perçue comme un simple changement technique ou environnemental,
mais comme une transformation sociétale, économique et professionnelle.
Pour l’UD CFTC Paris, ce changement doit se faire avec les salariés,
en créant de l’emploi, de la stabilité et de la reconnaissance et non de nouvelles formes de précarité ou d’injustice.
Dans les mois à venir, alors que les choix politiques, industriels et économiques vont se cristalliser,
la présence et la voix des syndicats seront déterminantes pour défendre un avenir énergétique durable et digne pour tous.
UD CFTC Paris
Agir pour une transition énergétique juste, sociale et durable.