Stress, anxiété, burn-out : la santé mentale des salariés est devenue un sujet central dans le monde du travail, et particulièrement à Paris. Le rythme intense de la capitale, les transports quotidiens, la pression des objectifs et la difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle pèsent lourdement sur l’équilibre psychologique.
Des chiffres récents qui inquiètent
Selon l’enquête ADP “People at Work 2024”, plus de 6 salariés français sur 10 déclarent subir un stress régulier au travail, et près d’un sur cinq vit un stress quotidien élevé.
L’étude Ipsos–Qualisocial de décembre 2024 confirme cette tendance : seuls 54 % des salariés jugent leur santé mentale “bonne”, un chiffre en recul par rapport aux années précédentes.
À Paris, ces difficultés sont amplifiées par les conditions de vie urbaine. Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences et l’Ifop ont révélé en mars 2025 que les passages aux urgences pour motifs psychiatriques ont augmenté de 21 % entre 2019 et 2023.
Un enjeu reconnu au niveau national
Le gouvernement a fait de la santé mentale une grande cause nationale pour 2025.
Chaque année, près de 13 millions de Français présentent un trouble psychique, et plus de la moitié disent avoir traversé un épisode de souffrance psychologique dans les 12 derniers mois.
La CFTC en première ligne
Face à cette réalité, la CFTC insiste sur l’urgence d’agir. Prévention des risques psychosociaux, droit à la déconnexion, encadrement du télétravail, mise en place de cellules d’écoute en entreprise : autant de revendications portées pour défendre les salariés.
Pour l’UD CFTC Paris, l’enjeu est clair : protéger la santé psychologique des travailleurs, au même titre que leur santé physique. « La santé mentale n’est pas un luxe, c’est un droit fondamental», rappellent les militants.
Vers une mobilisation collective
Si certaines entreprises ont déjà signé des accords sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), ces démarches restent encore trop isolées. La CFTC appelle à une mobilisation plus large
des employeurs, des pouvoirs publics et des partenaires sociaux pour que chaque salarié bénéficie d’un environnement de travail respectueux de son équilibre.
Car un salarié en bonne santé mentale, c’est un collectif plus fort, une entreprise plus performante et, au-delà, une société plus solidaire.