CFTC PARIS

Rentrée sociale 2026 : ce qui change pour les salariés depuis le 1er septembre

18/09/2026

Le 1er septembre 2026 a marqué un tournant dans plusieurs droits sociaux fondamentaux. Arrêts maladie, indemnisation chômage, départ à la retraite : ces réformes, entrées en vigueur presque simultanément, redessinent la protection des salariés selon leur génération et leur situation. L'UD CFTC Paris fait le point sur ces changements et sur les moyens d'action à disposition des salariés qui s'en trouveraient fragilisés.

Mobilisation nationale des services d'incendie et de secours : nos secours en grève, notre avenir en jeu

10/09/2026

Face à la multiplication des crises, des catastrophes naturelles et des sollicitations opérationnelles, les sapeurs-pompiers et personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) attendent des actes à la hauteur des missions qui leur sont confiées.

Transparence salariale : le projet de loi enfin présenté en Conseil des ministres le 9 septembre

07/09/2026

Après plusieurs mois de report, le gouvernement franchit une étape décisive dans la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Un texte que l'UD CFTC de Paris suivra avec la plus grande vigilance.

Médicaments : de nouvelles règles de remboursement à partir du 1er septembre 2026

31/08/2026

À compter du 1er septembre 2026, les règles de prise en charge des médicaments évoluent pour les assurés qui refusent la substitution proposée par leur pharmacien. Cette mesure, qui étend un dispositif déjà appliqué aux médicaments génériques, concerne désormais aussi les médicaments hybrides et biosimilaires.

Rupture conventionnelle : la durée d'indemnisation chômage réduite dès le 1er septembre 2026

21/08/2026

À compter du 1er septembre 2026, les salariés qui quitteront leur emploi dans le cadre d'une rupture conventionnelle individuelle verront leur durée maximale d'indemnisation chômage nettement réduite. Pour les moins de 55 ans, elle passera de 18 à 15 mois (456 jours au lieu de 548). Pour les salariés de 55 à 56 ans, elle sera ramenée à 20,5 mois contre 22,5 mois actuellement, et pour les 57 ans et plus, la baisse est la plus sévère : de 27 mois à 20,5 mois, soit une perte sèche de 6,5 mois de droits avec des durées fixées à 456 jours au lieu de 548 jours pour les allocataires âgés de moins de 55 ans, et 624 jours au lieu de 685 jours pour les 55-56 ans, contre 822 jours pour les 57 ans et plus. Pour les résidents d'Outre-mer (hors Mayotte), la durée sera portée à 20 mois pour les moins de 55 ans et 30 mois pour les 55 ans et plus.

Saisir les prud'hommes va devenir plus simple dès le 1er octobre 2026

14/08/2026

Un décret publié fin juillet allège les formalités de saisine du conseil de prud'hommes. Une avancée bienvenue pour tous les salariés qui hésitent encore à faire valoir leurs droits face à la complexité administrative de la procédure. L'UD CFTC de Paris décrypte ce que ce changement change concrètement pour vous.

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