Ils cherchent du sens, pas seulement un salaire
Ils refusent les métiers sans perspective, revendiquent la transparence, la cohérence et la liberté.
Pour de nombreux jeunes actifs, le travail n’est plus seulement un moyen de subsistance : il devient un espace d’expression, de valeurs et d’engagement.
Longtemps perçu comme marginal, ce mouvement occupe désormais une place centrale au sein des entreprises.
Le salaire ne suffit plus
Face à l’inflation et à la précarité, le salaire reste essentiel.
Mais il n’est plus un argument suffisant pour fidéliser ou attirer les moins de 30 ans.
Ce que cette génération recherche :
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une utilité sociale réelle
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un impact concret sur la société
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une entreprise alignée avec ses valeurs
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la possibilité d’être fiers de leur travail et de leur employeur
Beaucoup n’hésitent plus à refuser une promotion, à changer de voie ou à quitter leur poste si l’organisation agit « en contradiction avec leurs valeurs ».
Près d’un jeune sur deux se dit prêt à partir dans ce cas.
Cette exigence nouvelle pousse les employeurs à repenser leurs pratiques managériales.
Travailler, oui — mais pas à n’importe quel prix
Cette quête de sens ne relève pas d’un effet de mode.
Elle répond à un contexte plus large :
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un monde incertain
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des organisations parfois déconnectées des enjeux sociaux et environnementaux
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l’impact durable de la crise sanitaire
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l’urgence climatique
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des tensions sociales croissantes
Les jeunes veulent un travail qui apporte quelque chose :
à eux, à leur entourage, à la société.
Ils attendent :
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un management plus horizontal
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des entreprises plus transparentes
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un dialogue social ouvert, crédible et à l’écoute
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un équilibre de vie respecté
Le rôle de la CFTC UD Paris : écouter, relier, accompagner
La CFTC UD Paris observe chaque jour cette transformation du rapport au travail.
Elle voit émerger une génération qui ne s’oppose pas, mais propose,
qui cherche à concilier éthique, engagement et équilibre.
Pour la CFTC, ce mouvement représente une véritable opportunité :
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réinventer la parole syndicale autour du sens
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renforcer la reconnaissance du travail bien fait
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défendre la dignité et l’équité
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accompagner des attentes nouvelles, mais profondément légitimes
Même si le travail change, la mission – elle – demeure :
protéger chacun, défendre les droits, faire du progrès social un moteur collectif.