Rentrée sociale 2026 : ce qui change pour les salariés depuis le 1er septembre

Le 1er septembre 2026 a marqué un tournant dans plusieurs droits sociaux fondamentaux. Arrêts maladie, indemnisation chômage, départ à la retraite : ces réformes, entrées en vigueur presque simultanément, redessinent la protection des salariés selon leur génération et leur situation. L'UD CFTC Paris fait le point sur ces changements et sur les moyens d'action à disposition des salariés qui s'en trouveraient fragilisés.

Mobilisation nationale des services d'incendie et de secours : nos secours en grève, notre avenir en jeu

Face à la multiplication des crises, des catastrophes naturelles et des sollicitations opérationnelles, les sapeurs-pompiers et personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) attendent des actes à la hauteur des missions qui leur sont confiées.

Transparence salariale : le projet de loi enfin présenté en Conseil des ministres le 9 septembre

Après plusieurs mois de report, le gouvernement franchit une étape décisive dans la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Un texte que l'UD CFTC de Paris suivra avec la plus grande vigilance.

Médicaments : de nouvelles règles de remboursement à partir du 1er septembre 2026

À compter du 1er septembre 2026, les règles de prise en charge des médicaments évoluent pour les assurés qui refusent la substitution proposée par leur pharmacien. Cette mesure, qui étend un dispositif déjà appliqué aux médicaments génériques, concerne désormais aussi les médicaments hybrides et biosimilaires.

Rupture conventionnelle : la durée d'indemnisation chômage réduite dès le 1er septembre 2026

À compter du 1er septembre 2026, les salariés qui quitteront leur emploi dans le cadre d'une rupture conventionnelle individuelle verront leur durée maximale d'indemnisation chômage nettement réduite. Pour les moins de 55 ans, elle passera de 18 à 15 mois (456 jours au lieu de 548). Pour les salariés de 55 à 56 ans, elle sera ramenée à 20,5 mois contre 22,5 mois actuellement, et pour les 57 ans et plus, la baisse est la plus sévère : de 27 mois à 20,5 mois, soit une perte sèche de 6,5 mois de droits avec des durées fixées à 456 jours au lieu de 548 jours pour les allocataires âgés de moins de 55 ans, et 624 jours au lieu de 685 jours pour les 55-56 ans, contre 822 jours pour les 57 ans et plus. Pour les résidents d'Outre-mer (hors Mayotte), la durée sera portée à 20 mois pour les moins de 55 ans et 30 mois pour les 55 ans et plus.

Saisir les prud'hommes va devenir plus simple dès le 1er octobre 2026

Un décret publié fin juillet allège les formalités de saisine du conseil de prud'hommes. Une avancée bienvenue pour tous les salariés qui hésitent encore à faire valoir leurs droits face à la complexité administrative de la procédure. L'UD CFTC de Paris décrypte ce que ce changement change concrètement pour vous.

Canicule - Fermeture exceptionnelle de nos bureaux

Nous vous informons que nos bureaux seront fermés exceptionnellement jeudi et vendredi.

Fortes chaleurs au travail : ce que la loi impose désormais aux employeurs

Alors que les épisodes de canicule se multiplient et s'intensifient chaque été, la réglementation du travail a connu une évolution majeure en 2025. L'UD CFTC de Paris fait le point sur ces nouvelles obligations, essentielles pour tous les salariés exposés à la chaleur, que ce soit en extérieur ou dans des locaux mal ventilés.

Retour sur notre matinée d'information : la réorganisation du pôle juridique

Mardi 16 juin dernier, nous avons eu le plaisir de réunir nos adhérents et partenaires pour une matinée d'échange consacrée à la réorganisation du pôle juridique, chez Comet Food – Cornet Ternes, dans le 17ème arrondissement de Paris.

Hommage à Patrice Darcque : la CFTC AP-HP en deuil, une cagnotte pour soutenir sa famille

C'est avec une profonde tristesse que la CFTC AP-HP a appris le décès de Patrice Darcque. Jardinier dévoué à l'hôpital Trousseau, Patrice était également délégué syndical engagé au sein de notre organisation. Sa passion pour son métier et son investissement auprès de ses collègues en avaient fait une figure appréciée et respectée au sein de l'établissement.

Tenue vestimentaire au travail : ce que dit vraiment la loi

CSE et intelligence artificielle : un webinaire pour armer les élus face aux défis du numérique

L'intelligence artificielle s'impose désormais comme un enjeu central dans la vie des entreprises, bouleversant les organisations du travail, les pratiques professionnelles et les équilibres sociaux. Face à cette transformation profonde, les élus de CSE doivent être en mesure d'exercer pleinement leurs prérogatives — qu'il s'agisse de consultation sur le déploiement d'outils d'IA, d'application de l'IA Act ou d'évaluation de l'impact sur la compétitivité de l'entreprise.

Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026

Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026

Webinaire CFTC Cadres : les dernières actualités en droit social

Le Syndicat CFTC Cadres organise un webinaire consacré aux dernières évolutions en droit social, ouvert à toutes et à tous. La session se tiendra le jeudi 4 juin, de 11h à 12h30.

Réforme de la prévoyance des enseignants du privé : 50 ans de droits supprimés pour 66 millions d'économies

Une décision unilatérale aux lourdes conséquences

Journée de solidarité : la CFTC couvre les grévistes

Un jour de travail gratuit imposé aux salariés depuis 2004 — la CFTC rappelle ses droits et son mot d'ordre.

Timbre fiscal à 50 € : la justice n'est pas à vendre

Un droit fondamental menacé

Justice à 50 € : l'intersyndicale parisienne appelle à la mobilisation

Depuis le 1er mars, chaque salarié·e doit payer 50 € pour saisir la justice — un droit fondamental désormais monnayé.

LICENCIEMENT ET VIE PRIVÉE : L’UD CFTC DE PARIS RAPPELLE LES DROITS DES SALARIÉS

Face à des situations de plus en plus fréquentes mêlant vie personnelle et vie professionnelle, l’UD CFTC de Paris rappelle un principe fondamental : la vie privée des salariés est protégée par la loi et ne peut justifier, à elle seule, un licenciement.

Autisme et emploi : un petit-déjeuner/débat pour faire avancer les lignes à Paris

Le jeudi 28 mai 2026, la CFTC Cadres organise à Paris un événement engagé autour d’un enjeu majeur : l’inclusion des personnes autistes dans le monde du travail. Pensé sous la forme d’un petit-déjeuner/débat, ce rendez-vous se veut à la fois accessible, concret et tourné vers l’échange.

Justice : un timbre fiscal de 50 € contesté, une pétition intersyndicale lancée

Depuis le 1er mars 2026, une nouvelle mesure issue de la loi de finances impose aux justiciables de payer un timbre fiscal de 50 € pour engager une action en justice devant le conseil de prud’hommes ou le tribunal judiciaire.

Appel à volontaires – Village CFTC AP-HP (20 avril – Pitié-Salpêtrière)

Étudiants : une nouvelle plateforme pour simplifier la recherche de logement

Trouver un logement étudiant relève souvent du parcours du combattant : manque d’offres, délais courts, démarches complexes…

Hausse des frais d’hospitalisation et de passage aux urgences : la CFTC UD Paris alerte sur l’impact pour les salariés

Depuis le 1er mars 2026, les frais restant à la charge des patients en cas d’hospitalisation ou de passage aux urgences ont augmenté. Cette évolution concerne à la fois le forfait hospitalier et le forfait patient urgences. Face à ces hausses, la CFTC UD Paris rappelle l’importance de protéger le pouvoir d’achat et l’accès aux soins pour tous les salariés.