fermeture exceptionnelle

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En raison du mercredi 8 mai et du jeudi 9 mai, la CFTC Paris sera exceptionnellement fermée le vendredi 10 mai.

Fête du travail

Fête du travail

La CFTC PARIS vous souhaite un très bon 1er mai, fête du travail.

La CFTC s'implante à Mango

La CFTC s'implante à Mango

La CFTC s'implante à Mango et gagne sa représentativité avec un score de 10,66% au premier tour des élections CSE.

CETU, reconversion professionnelle : La CFTC signe les 2 accords

CETU, reconversion professionnelle : La CFTC signe les 2 accords

Suite à l’échec des négociations pour un « nouveau pacte de la vie au travail », la CFTC a répondu favorablement à l’invitation de l’U2P à poursuivre les discussions. Elle se satisfait des avancées obtenues dans ce cadre en soulignant, notamment, la création de droits nouveaux pour les salariés.

Cyril Chabanier sur RCF pour faire le point sur le salaire des grands patrons

Cyril Chabanier sur RCF pour faire le point sur le salaire des grands patrons

Réunis en assemblée générale ce mardi 16 avril, les actionnaires de Stellantis ont validé la rémunération du directeur général du groupe, Carlos Tavares, laquelle pourrait atteindre 36,5 millions d’euros pour l’année 2023 (en incluant les éléments différés). De quoi remettre au cœur du débat public la question d’une éventuelle limitation des rémunérations des grands patrons.

Visite de Cyril Chabanier à l'INRS

Visite de Cyril Chabanier à l'INRS

L’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) est l’organisme référent en France, en matière de recherche en solutions de prévention en santé au travail. A l’invitation de Frédéric Fischbach – représentant CFTC au conseil d’administration de l’INRS – l’Institut a ouvert les portes de ses laboratoires à Nancy ce 3 avril, à 40 de nos administrateurs, correspondants handicap et formateurs CSSCT, ainsi qu’au président de notre organisation, Cyril Chabanier.

Inaptitude, refus du reclassement et reprise du paiement du salaire

Inaptitude, refus du reclassement et reprise du paiement du salaire

En vertu du code du travail, le salarié déclaré inapte à son poste, suite à un accident ou une maladie non professionnelle, doit bénéficier d’une proposition de reclassement. En cas de refus du reclassement par le salarié, l’employeur, s’il peut le licencier n’est pas dispensé, s’il s’est écoulé plus d’un mois entre l’avis d’inaptitude et la rupture du contrat de travail de la reprise du versement des salaires.

Elections TPE - Le saviez-vous ?

Elections TPE - Le saviez-vous ?

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, environ 5 millions de salariés des TPE (très petites entreprises de moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs seront appelés à voter pour l’organisation syndicale qui les représentera durant les 4 prochaines années.