Une canicule de plus en plus fréquente
Avec les vagues de chaleur de plus en plus intenses et fréquentes en France, la question des conditions de travail en période de canicule devient un véritable enjeu de santé publique et de dialogue social.
Selon Météo France, le mois de juillet 2025 s’annonce comme l’un des plus chauds jamais enregistrés, avec plusieurs départements en vigilance orange ou rouge. Paris, particulièrement touchée par l'effet d’îlot de chaleur urbain, expose de nombreux salariés à des conditions de travail difficiles, voire dangereuses.
Ce que dit la loi
En France, il n’existe pas de température maximale légale au-delà de laquelle le travail est interdit. Cependant, le Code du travail impose à l’employeur de garantir la sécurité et la santé de ses salariés (article L. 4121-1).
L’INRS recommande une vigilance accrue dès que la température atteint :
- 30 °C pour un travail sédentaire
- 28 °C pour un travail physique modéré
- 26 °C pour un travail physique intense
L’employeur peut être tenu responsable en cas de malaise ou d’accident lié à la chaleur excessive.
Qui est concerné ?
Les salariés les plus exposés sont :
- Les ouvriers du BTP
- Les agents de propreté
- Les employés de la restauration
- Les salariés travaillant dans des locaux mal ventilés
- Les livreurs, coursiers, employés en extérieur
Mais aussi les salariés en télétravail, dans des logements mal isolés.
Les recommandations de la CFTC
Face à ces risques accrus, la CFTC rappelle les bonnes pratiques à mettre en place :
- Adapter les horaires de travail (début plus tôt le matin)
- Fournir de l’eau fraîche et gratuite
- Ventiler ou climatiser les locaux
- Mettre à disposition des équipements de protection (casquettes, brumisateurs…)
- Donner droit à des pauses plus fréquentes
La CFTC demande également que la question de la canicule soit intégrée dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et dans les négociations annuelles sur les conditions de travail.
Que faire si votre employeur ne réagit pas ?
Si vous êtes confronté à une situation dangereuse liée à la chaleur excessive, vous pouvez :
- Alerter votre manager ou votre référent sécurité
- Saisir le Comité Social et Économique (CSE)
- Exercer un droit de retrait, si la situation présente un danger grave et imminent
- Contacter la CFTC UD 75 pour un accompagnement juridique ou syndical