Pourquoi cet article ?
Dans de nombreuses entreprises, des abus passent inaperçus parce qu’ils sont présentés comme des “pratiques normales” ou que les salariés n’osent pas contester. Pourtant, le Code du travail existe pour protéger chacun d’entre nous, et la CFTC est là pour vous aider à faire respecter vos droits.
Voici 5 signaux d’alerte à connaître – et quoi faire si vous êtes concerné.
1. Vous ne recevez jamais vos fiches de paie
Ce que dit la loi : L’article L3243-2 du Code du travail impose la remise d’un bulletin de paie à chaque paie, quel que soit le type de contrat.
Pourquoi c’est grave : Sans bulletin, vous ne pouvez pas justifier de vos droits (Pôle emploi, logement, retraite, etc.).
Ce que vous pouvez faire :
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Demandez-les formellement par écrit
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Contactez la CFTC ou l’inspection du travail si le problème persiste
2. Vous dépassez vos horaires sans compensation
Ce que dit la loi : Toute heure supplémentaire doit être rémunérée ou récupérée. Des limites journalières et hebdomadaires sont aussi imposées.
Pourquoi c’est grave : Travailler gratuitement ou sans repos vous expose à l’épuisement… et votre employeur est en infraction.
Ce que vous pouvez faire :
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Tenez un journal personnel des heures effectuées
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Faites valoir vos droits avec l’appui d’un représentant syndical
3. On vous refuse vos congés sans motif clair
Ce que dit la loi : L’employeur peut organiser les congés mais doit respecter un préavis et motiver un éventuel refus. Il ne peut pas annuler un congé au dernier moment sans raison exceptionnelle.
Pourquoi c’est grave : Cela touche à votre équilibre de vie, et peut constituer un abus de pouvoir.
Ce que vous pouvez faire :
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Demandez les refus par écrit
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Faites intervenir le CSE ou la CFTC si besoin
4. Vous subissez des remarques déplacées ou de l’isolement
Ce que dit la loi : Harcèlement moral ou discrimination (âge, genre, origine, opinion, etc.) sont strictement interdits.
Pourquoi c’est grave : Cela a un impact direct sur votre santé mentale et votre dignité au travail.
Ce que vous pouvez faire :
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Notez les faits (dates, témoins, contenus)
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Ne restez pas seul : contactez un délégué CFTC, le CSE, ou le défenseur syndical
5. Vous n’avez jamais vu votre contrat de travail
Ce que dit la loi : Tout salarié doit avoir un contrat écrit, notamment en CDD, alternance, ou temps partiel. Il fixe vos missions, horaires, salaire, etc.
Pourquoi c’est grave : Sans contrat écrit, vous êtes dans une zone floue, sans preuves si un litige survient.
Ce que vous pouvez faire :
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Réclamez-le par écrit
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En cas de refus, la CFTC peut vous aider à faire valoir vos droits aux prud’hommes
Ce que propose la CFTC
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Vous accueillir gratuitement en permanence syndicale
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Relire vos contrats ou bulletins de paie
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Vous aider à dialoguer avec votre employeur ou engager une procédure
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Proposer des formations sur vos droits au travail
Vous n’êtes pas seul. Face aux abus, le droit est avec vous.