Le 1er septembre 2026 a marqué un tournant dans plusieurs droits sociaux fondamentaux. Arrêts maladie, indemnisation chômage, départ à la retraite : ces réformes, entrées en vigueur presque simultanément, redessinent la protection des salariés selon leur génération et leur situation. L'UD CFTC Paris fait le point sur ces changements et sur les moyens d'action à disposition des salariés qui s'en trouveraient fragilisés.
Arrêts maladie : une durée désormais plafonnée
C'est sans doute la mesure qui suscite le plus d'inquiétude sur le terrain. Depuis le 1er septembre, les arrêts maladie initiaux sont limités à 31 jours, avec un plafond de 62 jours en cas de prolongation. Passé ce délai, le salarié doit obligatoirement passer devant un médecin-conseil pour justifier la poursuite de son arrêt.
Le gouvernement justifie cette mesure par le coût de l'absentéisme, évalué à 12 milliards d'euros en 2025. Mais pour les organisations syndicales, cette limitation pose une vraie difficulté pour les pathologies lourdes — cancers, dépressions sévères, troubles musculo-squelettiques — qui nécessitent souvent des arrêts plus longs que ce nouveau cadre ne le permet. Les secteurs les plus exposés physiquement, comme le BTP, la logistique ou le secteur médico-social, sont en première ligne : la crainte est de voir des salariés reprendre le travail trop tôt, faute d'accès rapide à un médecin-conseil, avec un risque accru de rechute.
Ce qu'il faut retenir : si vous ou un collègue êtes concerné par un arrêt long, anticipez la démarche auprès du médecin-conseil et n'hésitez pas à solliciter votre conseiller CFTC pour préparer ce rendez-vous.
Chômage : trois mois d'indemnisation en moins après une rupture conventionnelle
Les demandeurs d'emploi de moins de 55 ans voient leur durée maximale d'indemnisation après une rupture conventionnelle passer de 18 à 15 mois. Objectif affiché : réaliser environ 400 millions d'euros d'économies pour l'Unédic et limiter le recours aux ruptures conventionnelles motivées par l'accès au chômage plutôt que par un réel projet professionnel.
Les salariés de 55 ans et plus conservent, eux, leurs 27 mois d'indemnisation — un écart générationnel qui alimente déjà la contestation syndicale. Pour un cadre quadragénaire licencié à l'amiable, cela signifie une reconversion à mener dans un délai resserré, avec une pression financière accrue dès le premier trimestre suivant la rupture.
Ce qu'il faut retenir : avant de signer une rupture conventionnelle, faites-en évaluer les conséquences avec un conseiller syndical — le calcul du filet de sécurité a changé, et les indemnités négociées doivent en tenir compte.
Retraite : des générations 1964-1968 mieux traitées que les suivantes
Sur le volet retraite, la mesure est moins connue mais concerne directement 2,2 millions de personnes : les générations nées entre 1964 et 1968 échappent à la réforme de 2023 et conservent un âge légal de départ fixé entre 62 et 63 ans, là où les générations suivantes devront attendre 64 ans. Les carrières longues bénéficient également d'un assouplissement, avec un départ possible dès 58 ans pour les salariés ayant commencé à travailler avant 20 ans.
Cet arrangement, présenté comme une mesure d'équité entre générations, est vu par plusieurs organisations syndicales comme une « injustice programmée » : les personnes nées à partir de 1969 subissent, elles, pleinement la réforme, avec deux années de cotisation supplémentaires par rapport à leurs aînés d'à peine un an.
L'accompagnement CFTC, un appui concret face à ces changements
Ces réformes ne s'appliquent pas de manière uniforme : leur impact dépend de votre âge, de votre situation contractuelle et de votre secteur d'activité. C'est précisément le rôle de vos représentants CFTC — conseillers prud'homaux, défenseurs syndicaux — de vous aider à comprendre ce qui change concrètement pour vous, et de vous accompagner si vos droits sont menacés par une application abusive de ces nouvelles règles.
N'hésitez pas à vous rapprocher de votre section syndicale ou de l'UD CFTC Paris pour toute question sur votre situation personnelle.